Многие федеральные компании уже начали формировать культуру заботы о членах семей сотрудников, а вот как обстоят дела на региональном рынке труда? Сегодня мы расскажем о том, как о членах семей, и в особенности о детях сотрудников, заботятся в Асконе, одном из крупнейших предприятий региона.
ГОРОД ПРОФЕССИЙ
Вот уже 4 года в Асконе существует прекрасная традиция – проводить мероприятие для детей «Город профессий». Каждый год, в преддверии 1 сентября, на производство Асконы организовываются экскурсии, главными героями которых становятся дети сотрудников.
Экскурсанты посещают различные отделы, находящиеся на производстве, складах и офисах, смотрят, где работают их родители, и как организован рабочий процесс на большом предприятии. Примечательно, что такие программы не выглядят скучными и однообразными. На каждом этапе участник может попробовать свои силы в настоящем рабочем процессе: на производстве они пробуют собрать мини-матрасик, сотрудники склада обучат процессу инвентаризации, а в интернет-магазине дети становятся настоящими операторами горячей линии и могут проконсультировать клиентов по заранее подготовленному для них скрипту. Чтобы участники экскурсии были максимально вовлечены в процесс, для них придумали специальные «зачетные» книжки: отметку о прохождении каждого этапа ставит сотрудник компании, а в конце экскурсии дети получают подарки.
.jpeg)
Если раньше экскурсии на производство Асконы проводились только на основной производственной площадке в Коврове, то с этого года к «Городу профессий» подключились производства во Владимире и Новосибирске. Сами мероприятия тоже стали проводить чаще: в планах компании организация экскурсий для детей минимум раз в квартал.
ПОЧТА ЧУДЕС
Не менее доброе детское мероприятие, которое проходит в Асконе уже 4 года, – «Почта чудес». Принять участие в нем можно дважды в год – на Новый год и День защиты детей. Ребенок, чьи родители, бабушки или дедушки работают в Асконе, может написать свое желание в письме, и, если это письмо во время розыгрыша вытянет топ-менеджмент компании, желание обязательно исполнится. В розыгрыше могут принять участие сотрудники из любого подразделения Асконы – заявки принимаются не только «физически» в Коврове, но и по электронной почте, а розыгрыш проводится в прямом эфире.
ВЫЕЗДНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Помимо классических корпоративных мероприятий, которые для всех сотрудников проводятся в формате тимбилдинга, в Асконе существует традиция организовывать культурные и спортивные мероприятия для всей семьи. Например, в этом году сотрудники уже успели съездить с экскурсией на ВДНХ, посетить гипермаркет Askona Home, а также принять участие в Играх чемпионов Askona Life Group. Пока сотрудники группы компаний соревновались между собой в 6 дисциплинах, члены их семей могли принять участие в конкурсе болельщиков и побороться за специальные призы в номинациях «Лучший костюм болельщика», «Лучшая кричалка».
А ЧТО ЕЩЕ?
Помимо экскурсий, розыгрышей и поездок, родители-асконовцы могут оформить для своих детей путевку в детский оздоровительный лагерь. Первоклассники традиционно получают набор для школьных будней: канцтовары, брендированный ланч-бокс и мешок для обуви. Дети постарше приходят в компанию на летние стажировки – можно выбрать направление по интересам (производство, интернет-магазин, юридический отдел и т..д.) и попробовать себя в роли сотрудника большой компании. Примечательно, что такие «юные» помощники, придя в компанию впервые на летние каникулы после 8-9 класса, возвращаются затем на следующий год.
.jpg)
.jpg)
