КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Программа «Аскона Юниор» — это внутренняя инициатива компании, направленная на поддержку подростков и развитие у них трудовых навыков в реальных условиях. Участие в программе могут принять дети сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет, успешно прошедшие собеседование. Ребят трудоустраивают официально, график — от 7 часов в день, с учётом возраста и норм трудового законодательства.
Особое внимание уделяется тому, чтобы стажировка была не только полезной, но и комфортной: каждому стажеру назначается наставник, который помогает освоиться, отвечает на вопросы и создает атмосферу поддержки.
ПЕРВАЯ РАБОТА — ПЕРВЫЕ ОТКРЫТИЯ
Для большинства участников программы «Аскона Юниор» это первый профессиональный опыт, и каждый нашёл для себя что-то ценное.
«Я думал, будет тяжелее. Оказалось, все понятно, и коллектив очень дружелюбный», — рассказывает Анатолий, стажер-помощник комплектовщика. Он уже окончил школу и собирается учиться в колледже, но не исключает, что после учебы вернется работать в Аскону.
Настя, 16 лет, проходит стажировку в отделе по охране труда и отмечает, что не ожидала такой вовлеченности и теплой атмосферы:
НЕ ПРОСТО «ПОДАЙ-ПРИНЕСИ»
Вопреки опасениям, подростки не занимаются формальной или бессмысленной работой. Стажеры стали полноценными помощниками на участках и в офисах, с настоящими задачами и реальной ответственностью.
ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ
Для многих ребят стажировка стала не просто летней подработкой, а важным шагом в понимании того, чем они хотят заниматься в будущем. Некоторые загорелись идеей вернуться в компанию после учебы, другие поняли, что хотят попробовать себя в производственных профессиях, к которым раньше не присматривались.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
Программа стажировок подростков — часть более широкой стратегии Асконы по развитию кадрового потенциала. Компания формирует у молодежи ответственное отношение к труду и помогает осознанно подходить к выбору будущей профессии.
.jpg)
