Ольга Антипова, заместитель коммерческого директора по персоналу и организационному развитию Аби, предваряя торжественную церемонию награждения, отметила: компания заинтересована в том, чтобы наставничество стало доброй традицией и все большее количество сотрудников попробовали себя в этой почетной роли:
Ольга Антипова, заместитель коммерческого директора по персоналу и организационному развитию Аби
В проекте «Наставничество» участвовало более 1200 сотрудников Аби. В течение года для них было организовано более 80 мероприятий. Это не только лекции и занятия. Наставники Аби участвовали в тимбилдингах и квестах, выезжали на природу, где в неформальной обстановке и отдыхали, и обучались.
Юлия Волкова, директор департамента по персоналу, отметила ключевую цель компании в данной области: чтобы у каждого приходящего в Аби сотрудника был рядом наставник – крепкое плечо, помощь и опора:
Юлия Волкова, директор департамента по персоналу Аби
Юлия Рудольфовна напомнила о разработанной и реализуемой в компании программе обучения наставничеству для всех категорий персонала. В этом году мероприятия проходили и за пределами офиса и производств, чтобы наставники в неформальной обстановке могли обменяться опытом, обучиться новым практикам. Также в Аби разработан гайд, расширяющий кругозор наставников.
Кто такой наставник Аби? Ответ на этот вопрос Юлия Волкова сформулировала так:
Заместитель директора по развитию персонала Юлия Парадеева рассказала, как работает система наставничества с учетом специфики компании, продукция которой поставляется по всей стране и сотрудники которой присутствуют в каждом ее регионе:
Юлия Парадеева, заместитель директора по развитию персонала Аби
В зале собралось немало специалистов, которых на старте карьеры в Аби точно так же курировали профессионалы своего дела. Преемственность – одно из отличий сильной компании, где работники неформально подходят к своим обязанностям. И это, действительно, отличный повод для гордости.
Директор по продажам Роман Отодрака стал наставником для многих молодых людей, приходящих в его подразделение:
«Наставник должен быть во всем первым, со всем помогать. Как правило, такой человек прошел путь с начальных ступеней карьерной лестницы и имеет объёмное представление обо всем, что происходит в компании. Так было и со мной. Есть, чем поделиться с ребятами, но важно, чтобы они не просто приходили узнавать готовые алгоритмы и методики, а думали головой, прежде чем действовать; чтобы обучение состояло из их вопросов, ответы на которые я помогаю найти. Вот это ценно! Уметь размышлять, делать выводы, анализировать.
Благодаря движению наставничества мы формируем и развиваем интеллектуальный банк компании. Это способствует карьерному росту наших сотрудников, причем многие из них потом сами становятся наставниками. Подрастает смена. У нас в продажах, к примеру, работает 2,5 тысячи человек. Большой процент из них прошли школу наставничества и стали лучшими в своем деле. Растут они – растет и компания».
Роман Отодрака, директор по продажам Аби
Наставники Аби – люди разных возрастных категорий, однако все они увлечены работой и с удовольствием работают с новичками.
Татьяна Муратова возглавляет отдел по администрированию компенсаций. В Аби она пришла 6 лет назад и начала свой карьерный путь под руководством чуткого наставника:
Татьяна «вырастила» более 10 молодых сотрудников и уже дважды отмечена в числе лучших наставников Аби. О своей работе с новичками она говорит так:
Татьяна Муратова, начальник отдела по администрированию компенсаций АО «АБИ Продакт»
У Сергея Левицкого, формовщика колбасных изделий завода «Стародворские колбасы», тоже весомый опыт наставничества. Более того, теперь его ученики помогают начинающим работникам:
Сергей Левицкий, формовщик колбасных изделий ЗАО «Стародворские колбасы»
Сергей Рекутин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «Техсервис», признается, что и сам многому научился, выбрав путь наставника:
Сергей Рекутин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «Техсервис»
Команда наставников Аби была отмечена благодарностями и подарками. Затем конференция продолжилась выступлениями представителей крупных российских компаний с практиками о наставничестве. С каждым представителем наставники компании могли пообщаться напрямую.
Кроме того, гости мероприятия, разделившись на команды, приняли участие в интерактивной игре «Путь наставника Аби» – собственной разработке компании. Так, представители разных профессий смогли поделиться друг с другом кейсами в области наставничества и взаимодействия с коллективом. Проигравших в этот день не было! Уверены, каждый зарядился атмосферой творчества и позитива, ведь именно в такой обстановке и вырастают настоящие профессионалы Аби.
