В Асконе уверены, что успех предприятия зависит от сотрудников, поэтому компания испытывает особую гордость, когда достижения персонала высоко ценятся на уровне города и региона. 13 лучших сотрудников производства были отмечены почетными грамотами, а также благодарственными письмами от администрации города Коврова и Министерства экономического развития и промышленности Владимирской области.
В числе лучших - швея Надежда Шемякина, работающая в Асконе уже более 20 лет. Помимо основного направления, Надежда также является наставником новых сотрудников. А в 2020 году, в разгар пандемии, Надежда стала участником команды разработчиков по выпуску медицинских защитных костюмов Каспер, производство которых было налажено всего за 2 недели.
Помимо финансовой части, сотрудники производства Асконы получают скидки на продукцию, бесплатное питание, абонементы в бассейн и на массаж, а также корпоративный транспорт и компенсацию аренды жилья для иногородних.
Важную роль играет институт наставничества в компании, когда более опытный сотрудник передает свои знания и мастерство новичкам, помогая им быстрее влиться в профессию. Яркий пример - Сергей Лукьянов, который прошел путь от рядового сотрудника до старшего мастера производственного обучения, и сейчас является наставником для своих коллег. Помимо этого, Сергей разработал и внедрил программу освоения производственных специальностей непосредственно на рабочих местах, сократив текучесть новичков в первые 3 адаптационных месяца на 30%. Возглавляя работу центра подготовки сборщиков, Сергей лично обучил специальности более 1 600 человек.
Одна из ценностей компании - страсть к изменениям, поэтому большинство сотрудников, помимо работы, участвуют также в проектной деятельности. Например, Денис Абакшин усовершенствовал узлы подпрессовки пружинных блоков и модернизировал узел навивки пружины и механизма роликов протяжки, что позволило сэкономить 1,3 млн рублей в год. А Игорь Десятский и Алексей Казанский участвовали в проекте, результатом которого стала реорганизация части производственных циклов, что привело к увеличению ключевых показателей производительности суммарно на 15%.
Сотрудники Асконы регулярно становятся обладателями региональных наград, каждый раз показывая высокий уровень профессионализма и внося большой вклад в развитие промышленности области.
