В редакцию Зебра ТВ обратилась фельдшер отделения скорой медицинской помощи Селивановской Центральной районной больницы Светлана Мурасова, работающая в этой организации с 2010 года. Она сообщила, что сотрудники государственного учреждения здравоохранения Владимирской области длительное время не получают часть предусмотренных коллективным договором стимулирующих выплат. Например, премии не выплачивались медработникам более 10 лет, а ряд других выплат не начисляются с 2017 года. Мурасова заявила, что профсоюз встал на сторону работодателя, после чего медработники массово из него вышли. Фельдшер сослалась на руководство больницы, якобы заявившее, что в бюджете ЦРБ нет денег на стимулирующие выплаты. Она также сообщила, что прокурорские проверки в учреждении результата не дали.
Монолог Светланы Мурасовой, фельдшера отделения скорой медицинской помощи Селивановской ЦРБ:
-
Выплата стимулирующих зависит от наличия средств в бюджете организации. У нас есть коллективный договор, в котором всё чётко прописано. К стимулирующим выплатам у нас относятся стаж, категория, премии, поощрения и так далее.
-
Что касается первых двух позиций - стаж и категория, я для этого ничего не должна перерабатывать. Я должна просто отработать ставку. Про премии я вообще молчу. Я работаю с 2010 года, и всё это время мы практически не получаем премии. В прошлом году в декабре наш губернатор [Владимирской области Александр Александрович Авдеев] выделил нам деньги, и мы получили первую премию более, чем за 10 лет. Мы к Новому году получили по 10 тысяч рублей. Я знаю, что такие же деньги получили коллеги из Меленок и Мурома, я с ними общаюсь. Кроме этого, в августе, сентябре и октябре 2022 года Авдеев выделял по пять тысяч, так как тогда была вспышка ОРВИ. Ещё мы получали ковидные выплаты от Фонда социального страхования.
-
Если бы стимулирующие выплачивались как положено, то в среднем мы бы получали от 40 до 45 тысяч рублей. Сейчас мы получаем смешные цифры - от 25 до 30 тысяч. За категории мы всё-таки получаем, отсюда и разброс в цифрах. Я получаю оклад - 18 тысяч, за категорию около 4 800. За стаж, сельские и колёсные - 80% от 18 тысяч, мы не получаем с 2017 года. Это около 14,5 тысяч. Вот их нам не платят уже два года, если не больше. Премии за качество работ, за перевыполнение плана и так далее - там много позиций - мы не получаем.
-
И ещё: мы единственная скорая во Владимирской области, которая работает с оплатой ночных в 50%, все остальные получают 100% оплату за работу в ночное время.
-
Главный врач [Евгений Геннадьевич Дунаев] аргументирует это тем, что в бюджете организации [Селивановской ЦРБ] нет денег. У нас есть приказ по поводу «дорожной карты» по зарплате. Допустим, на 2023 год «дорожная карта» установлена для врачей, для среднего медицинского персонала и для санитарок. Так вот эта «дорожная карта», по мнению нашего главного врача, указывает на тот максимум, который должен получать данный медработник. В том году это было 29 тысяч [рублей], в этом - 31 тысяча с копейками. Нашу зарплату они пытаются подвести к этой сумме, и аргументируют это тем, что «если мы вам будем выплачивать за стаж и остальное, то мы будем больше вам платить, чем установлено “дорожной картой”, а мы не имеем права этого делать». Коллеги из других отделений также не получают стимулирующие выплаты.
-
У нас, в Селивановской ЦРБ, конечно, есть профсоюз, но его позиция точно такая же, как и у администрации. Мы вышли из профсоюза сразу после того, как пошли первые суды. Мы все свои вопросы с руководством ЦРБ решаем через суды. Как только профсоюз при первом нашем обращении в прокуратуру и суд нас не поддержал, практически вся скорая помощь вышла из профсоюза, за исключением, может быть, одного-двух водителей. И коллеги из других отделений массово вышли из профсоюза.
-
Результаты наших обращений в прокуратуру и суды были разные. Прокуратура пыталась как-то отреагировать на наши жалобы, но, к сожалению, результат от этого - ноль. Два суда мы выиграли, один проиграли, но всё равно добились от администрации того, чего хотели. Мы требовали доплаты за то, что работали по одному фельдшеру вместо двух. Проиграли только потому, что не писали заявлений на имя главврача о получении этих выплат, что я такая-то даю согласие на расширение зоны обслуживания с такой-то доплатой. После этого мы стали писать такие заявления, и доплата за расширение зоны обслуживания сейчас производится.
-
Конкретно в мой адрес были попытки устроить что-то вроде репрессий. Я, наверное, единственная, кто пытается это всё в публичную сферу вынести - я хожу по судам и прокуратурам. Меня поддерживают некоторые сотрудники нашей скорой помощи. Вначале мы ходили вдвоём с ещё одной коллегой. Но по ковидным выплатам я ходила по инстанциям уже одна, почему-то меня никто в этом плане не поддержал.
-
Если честно, я вопросом создания альтернативного профсоюза как-то не задавалась.
-
В отделении около 20 фельдшеров, около 12 водителей. У нас в каждой смене работает только по две машины из трёх. В общем, с транспортом у нас полная засада. В снегопад особенно тяжело, но у нас с МЧС связь налажена, их ребята расчищали для нас дороги, за что им огромное спасибо. Худо-бедно, но мы до пациентов добирались.
-
Мы ведь ездим не только по Селивановскому району- мы и Муромский район цепляем. Согласно приказу о маршрутизации, мы пациентов с инсультами и пострадавших в ДТП в Муром возим, с инфарктом миокарда - во Владимир.
***
В течение более трёх лет обязанности главного врача Селивановской ЦРБ исполняет Евгений Дунаев, работающий в системе здравоохранения с 1990 года. В разговоре с Зебра ТВ он заявил, что Светлана Мурасова лукавит - стимулирующая часть зарплаты выплачивается согласно коллективному договору, а премии не могут назначаться всем подряд просто так. Дунаев сказал, что он не понимает слов фельдшера о том, что «в бюджете организации нет денег». Он пояснил, что размеры зарплат находятся на контроле в министерстве здравоохранения Владимирской области и в Фонде обязательного медицинского страхования. И.о. главного врача Селивановской ЦРБ заявил, что не видит ущемления прав его подчинённых, да и прокурорские проверки ничего незаконного в плане оплаты труда медицинских работников не выявили.
Монолог исполняющего обязанности главного врача Селивановской ЦРБ Евгения Дунаева:
-
Ну, вот, она немножко лукавит - Светлана Константиновна Мурасова. По среднему медперсоналу, [к которым относятся и фельдшеры скорой помощи], стимулирующие выплаты в виде платы за категорию за декабрь выплачены. Более того, насколько я знаю, мы выплатили и премию по итогам года по среднему медперсоналу.
-
У нас есть коллективный договор, который заключается с каждым работником, сотрудником нашего учреждения. Там прописаны все выплаты, которые положены работнику. У нас есть показатель «дорожной карты». Так что дорожную карту по среднему медперсоналу мы выплатили полностью.
-
Если превышаются допустимые цифры, указанные в «дорожной карте», естественно, стимулирующие выплаты либо понижаются на какой-то процент, либо полностью исключаются, но полностью исключаются в основном выплаты за стаж и за категорию. Все остальные выплаты сохраняются. Она [Светлана Мурасова] лукавит.
-
Премии выплачиваются за что-то, за какую-то дополнительную работу, а не то, что всем подряд. Что такое премия? Это стимулирующая выплата, которая выплачивается сотруднику за какую-то интенсивность труда или [дополнительную] работу. А если она, допустим, подрабатывает, то она ведь бесплатно не это делает: она пишет заявление на какую-то дополнительную работу, ей начисляются деньги согласно штатному расписанию [Селивановской ЦРБ]. То есть она берет дополнительные смены. Это всё не бесплатно же делается.
-
Я не знаю, что означают ее слова [о том, что «в бюджете организации нет денег»]. Это, может, она сама придумала? Что значит, «в бюджете организации нет денег»? Существует фонд заработной платы, который определяется размером «дорожной карты», которая для каждой больницы имеет свое значение.
-
Я не вижу [каких-то проблем, ущемлений прав медицинских работников в Селивановской ЦРБ]. Все выплаты, которые были положены сотрудникам по всем категориям работников, средний медперсонал, врачи, согласно «дорожной карте» мы выплатили полностью. Отчитывались перед Минздравом по этому вопросу, перед Фондом ОМС. Превышать «дорожную карту», которую определяют Фонд ОМС и Минздрав нам запрещено.
-
Профсоюз - это добровольная организация, которая существует на членские взносы. Если человек не видит себя членом профсоюза, он из него выходит. Там у них свои порядки. На работодателя никак не влияет отношение профсоюза - у них свой устав, у нас свой устав.
-
Все прокурорские надзорные требования, которые прокуратура к нам предъявляла в 2022 году, мы тоже выполнили, если таковые были. Никаких невыполнимых обязательств с точки зрения прокуратуры у нас нет. С прокурором я очень часто встречаюсь и обсуждаю все наболевшие вопросы и обращения.
-
Более того, 1 января среднему медперсоналу центральных районных больниц, и не только среднему, постановлением правительства финансирована еще одна специальная выплата, которую в январе все дружно получили за январь. По-моему, это постановление правительства №2859 о назначении специальных выплат работникам центральных районных участковых больниц с 1 января.
***
Редакция Зебра ТВ просит считать данную публикацию официальным запросом в прокуратуру Владимирской области, так как компетенции СМИ явно недостаточно, чтобы разобраться в этом трудовом споре.
Telegram-канал Зебра ТВ: новости в удобном формате.
