С 2013 года численность трудоспособного населения Владимирской области по разным причинам ежегодно сокращается в среднем на 16,3 тысячи человек. При этом, в течение ближайших пяти лет региону будет необходимо порядка 10 тысяч новых квалифицированных рабочих и специалистов в год, которых сегодня негде взять. Такие цифры на расширенном заседании коллеги департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области привела заместитель руководителя этого органа, заведующая отделом программ занятости, рынка труда и трудовой миграции Мария Мальцева.
Мария Мальцева
Мальцева сообщила, что в настоящее время власти должны содействовать тому, чтобы удовлетворять текущим и перспективным потребностям работодателей.
Слайд из презентации Марии Мальцевой
При этом в сегодняшних условиях нет возможности ответить ни на один из этих вызовов.
У РЫНКА ТРУДА НЕТ ПЯТИ ЛЕТ
Расширенное заседание коллегии департамента по труду и занятости населения открыла врио первого заместителя губернатора Владимирской области Марина Чекунова. Она заявила, что надо срочно останавливать отток кадров из 33-го региона к соседям. Это особенно важно, учитывая, что именно областные учреждения профессионального образования и вузы несут затраты на подготовку специалистов, которые могли бы пригодиться на малой Родине.
Марина Чекунова
Чекунова подчеркнула, что готовых рецептов решения этой проблемы никто региональным властям не предложит, поэтому пути решения проблемы нужно придумывать самим, так как времени нет.
Марина Чекунова, врио первого заместителя губернатора Владимирской области, курирующего вопросы социальной политики:
-
Мы должны с вами контролировать цифры и показатели в первую очередь по занятости инвалидов, по занятости молодых специалистов. Это — тоже очень серьёзная тема, с учётом того, что мы имеем два очень важных аспекта нашей деятельности. Первое — занятость молодых специалистов, а второе — нехватка квалифицированных кадров... Эти две темы, эти два аспекта связаны между собой. Поэтому департамент образования и мы работаем над качеством подготовки специалистов, а дальше мы передаём пальму первенства вам — это трудоустройство этих специалистов
-
Для Владимирской области это очень актуально, то, что тех, кого мы трудоустроили, мы бы хотели, чтобы они, эти специалисты, и дальше работали во Владимирской области. Потому что на сегодняшний день мы имеем один такой очень интересный момент, решения которого мы пока не знаем: трудоустроенной молодой специалист, получивший образование в вузах и средних профессиональных колледжах Владимирской области, проработав на месте, получив уже первые навыки, от года до полутора лет, уезжает в близлежащие регионы. Мы теряем специалистов, на которых мы потратили средства — на обучение, на подготовку его
-
Это — очень сложный момент, и здесь департамент, наверное, должен подготовить некие методики, разработать эти методики для каждой сферы — здравоохранения, образования, инженерных специальностей - что нам делать, для того, чтобы разработать дополнительную мотивацию, чтобы молодые специалисты, получив навыки, не уезжали в соседние регионы
-
Тема очень важная, но мы не получим ни от кого каких-то рецептов, как справиться с проблемой нехватки кадров во Владимирской области. Мы должны придумать эти рецепты сами, и создать ту атмосферу и те методики, которые помогут нам решить эту проблему в ближайшее время. У нас нет с вами 5 лет, когда мы выпустим новое поколение обученных специалистов и в какой-то красивой манере будем их трудоустраивать. Нам эту проблему нужно решать сегодня, и здесь мы очень ждём от вас [специалистов государственной службы занятости населения] помощи и поддержки
«ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА ОСТРОДЕФИЦИТНЫЕ ПРОФЕССИИ»
Заместитель директора департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области Мария Мальцева констатировала, что государственная служба занятости не может на 100% «закрыть» потребности работодателей в кадрах ни по одной из самых востребованных профессий.
Слайд из презентации Марии Мальцевой
В лучшем случае удовлетворить потребность работодателей в кадрах получается на 70% (речь идёт об операторах котельных). Имеющиеся в наличии вакансии учителей заполняются на 9%, а врачей — вообще на 0,2%.
Мария Мальцева, заместитель директора департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области, заведующая отделом программ занятости, рынка труда и трудовой миграции:
-
Та задача, которая стоит перед нами по удовлетворению потребностей работодателей в кадрах, она - достаточно актуальна
-
Со следующего года мы планируем, что Владимирская область в этот [национальный] проект [по повышению производительности труда] войдёт, будет поддержана финансово. Поэтому в этом направлении нам активно с вами нужно двигаться
-
В условиях снижения численности безработных граждан, на первый план выходит задача, как я уже сказала, по удовлетворению потребностей. [Директор департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области] Андрей Геннадьевич [Григорьев] уже сказал о том, что у нас снижается трудоспособное население, и с 2013 года снижение произошло в среднем на 16 тысяч человек, и ежегодно наша экономика имеет потребность в 10 тысячах квалифицированных специалистах. Поэтому, в этом направлении мы видим задачи как по удовлетворению текущих потребностей, так и перспективных потребностей работодателей
-
Говоря о текущих потребностях, это то, как мы удовлетворяем заявки работодателей. И вот на слайде вы можете увидеть [как это происходит]
-
В общем-то, мы выбрали наиболее такие востребованные профессии, что более 70% мы удовлетворяем потребности в операторах котельных, операторах электронно-вычислительных машин. 66% - бухгалтеров. Слесари-сантехники — 45%. Водители автомобилей — 41%. Одна треть — электромонтёры и электрогазосварщики. И менее 15% - это инженеры всех направлений
-
И посмотрите два последних пункта: учителя — 9%, и врачи — 0,2%. Из двух с половиной тысяч заявленных вакансий врачей, мы в прошлом году трудоустроили только 5 человек. Исходя из этого нам нужно выстраивать нашу работу так, чтобы обратить внимание на остродефицитные профессии. И всем вместе продумать, а какие меры нам необходимо предпринять, чтобы решить эту проблему
РЕКЛАМУ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ТАРГЕТИРУЮТ НА ВЫПУСКНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ВУЗОВ
В завершении заседания коллегии департамента по труду и занятости населения председатель социального комитета ЗакСобрания Владимирской области Сергей Бирюков заявил о том, что нужно срочно разработать региональные программы по привлечению медиков в 33-ий регион, так как «закрытие» только 5 врачебных вакансий — ничтожно мало. Он предложил также развернуть рекламную кампанию Владимирской области, адресованную на выпускников медицинских вузов.
Андрей Григорьев
Сергей Бирюков
Директор департамента по труду и занятости населения Андрей Григорьев пояснил, что все подобные программы уже созданы, но в оказании мер социальной поддержки медикам есть одна проблема — финансы:
Григорьев сообщил, что в самое ближайшее время начнётся масштабная рекламная кампания, направленная на выпускников медицинских вузов, чтобы мотивировать их приехать на работу во Владимирскую область. К 4 марта должен быть готов соответствующий презентационный фильм, а 29 марта на базе городского центра занятости населения состоится видеоконференция с учащимися студентов медвузов из других регионов, в ходе которой им расскажут о всех преимуществах жизни и работы в 33-ем регионе.
Сергей Бирюков, председатель комитета Законодательного Собрания Владимирской области по социальной политике и здравоохранению:
-
Вот по докладу Марии Владимировны [Мальцевой] тоже обратил внимание, насколько правильно по образованию поставлены акценты, что проблему можно решить только при взаимодействии с муниципалитетами, которые заинтересованы в первую очередь в том, чтобы все вакансии педагогов были закрыты
-
Я предлагаю тоже в решение вписать какую-то отдельную программу совместную с департаментом здравоохранения, чтобы выработать какое-то решение в 2019 году, чтобы снизить нуждаемость во врачах, потому что всего 5 вакансий закрыть...
-
Здесь надо изучить, чего не хватает? Может быть, какие-то дополнительные меры поддержки [стоит ввести]? Может быть на территории других субъектов начать активно рекламировать [Владимирскую область, как территорию, где хочется жить и работать]?
Андрей Григорьев, директор департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области:
-
Я в дополнение могу сказать, что программы такие уже есть
-
Но проблема одна: нехватка финансов. Размах у нас большой, но крылья нам подрезают, потому что бюджет — есть бюджет, и за рамки того, что положено, естественно, нас не выпустят
-
Мы сейчас работаем совместно с департаментом здравоохранения по какой траектории? По привлечению сюда выпускников учебных заведений по здравоохранению
-
Сейчас будем ездить по учебным заведениям. Мы заказали фильм по здравоохранению отдельный, 4 марта он должен быть готов уже. Мы будем рекламировать, особенно чтобы сюда вернулись те, кто отсюда уехал
