Во Владимирской области уже привыкли к тому, что большинство решений регионального минздрава вызывают непонимание или недоумение в широких слоях населения и в медицинском сообществе. Но то, как в ведомстве объясняют мотивы принятия некоторых решений, может вызвать уже другие эмоции — от оторопи и негодования до ступора от непонимания того, как врачи могут продолжать работать в системе, которая склонна относиться к ним как расходному материалу.
28 июля Зебра ТВ сообщила, что подведомственный министерству здравоохранения Владимирской области «Медицинский информационно-аналитический центр» опубликовал на портале вакансий и поиска работы hh.ru извещение о том, что минздрав принимает заявки от претендентов на должность главного врача Областного клинического онкологического диспансера. Пикантность ситуации в том, что у учреждения есть действующий руководитель — потомственный врач, хирург-онколог Григорий Викторович Лазарев.
Редакция направила в минздрав запрос, в котором попросила предоставить следующие сведения:
-
В связи с чем объявление о поиске кандидатов на эту должность было опубликовано при наличии действующего руководителя? Насколько эта практика соответствует Трудовому кодексу и этическим нормам?
-
Есть ли какие-либо претензии к Г.В. Лазареву по факту его работы в должности главного врача ГБУЗ ВО «Областной клинический онкологический диспансер»? Какие именно и кем они сформулированы? Предъявлялись ли они ему?
-
Если объявление о вакансии является анонсом увольнения Г.В. Лазарева, то когда оно состоится?
-
В каких конкретно государственных учреждениях здравоохранения Владимирской области стоит ожидать увольнения главных врачей в ближайшее время?
Полученный ответ за подписью и.о. министра здравоохранения Владимирской области Нелли Зиновьевой шокирует. Из него следует, что в практике открытого и публичного поиска замены действующему руководителю, который пусть и находится на больничном, нет никаких нарушений этики — всё по закону. Более того, в ведомстве поясняют, что объявлением о поиске сменщика Лазареву хотят привлечь во Владимирскую область «уникальных специалистов» для их включения в кадровый резерв, но при этом вопрос об увольнении Лазарева не рассматривается. Правда, тут же подчёркивается, что уволить работника его уровня можно и без предъявления претензий.
Приводим ответ минздрава на запрос Зебра ТВ в полном объёме.
Вакансия [должности главного врача владимирского онкодиспансера] размещена на открытом ресурсе с целью охвата более широкого круга потенциальных кандидатов, открывает возможность привлечь уникальных специалистов как регионального рынка труда, так и из других субъектов Российской Федерации и включить в кадровый резерв для назначения на должность главного врача в другие медицинские учреждения.
С 27 мая 2026 года главный врач ГБУЗ ВО [государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области] «Областной клинический онкологический диспансер» Лазарев Г.В. находится на больничном.
На руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Владимирской области распространяется трудовое законодательство с особенностями, установленными главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо общих оснований расторжения трудового договора, с руководителем может быть прекращен трудовой договор без указания мотивов, поскольку не является санкцией за нарушение трудовой дисциплины.
В настоящее время уполномоченным собственником лицом (органом) решение о прекращении трудового договора, на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с Лазаревым Γ.Β., главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области «Областной клинический онкологический диспансер», a также другими руководителями государственных бюджетных учреждений здравоохранения Владимирской области не рассматривается.
