История произошла в Судогодском районе Владимирской области. В июле 2022 года местный житель в электронном виде заключил с известным маркетплейсом договор оказания услуг. По его условиям работник должен был выполнять работы по приемке товара и его сортировке, погрузочно-разгрузочные работы и иные услуги.
Мужчина работал по установленному сменному графику, в течение смены предусматривались перерывы на обед и отдых. Также ему было предоставлено рабочее место, оборудование и рабочая одежда, с ним проводился инструктаж по технике безопасности.
По мнению мужчины, все это свидетельствовало о фактически сложившихся трудовых отношениях с маркетплейсом. Однако неожиданно выяснилось, что по трудовому договору он так и не оформлен.
После этого судогодец обратился в суд с иском к работодателю - о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми. Кроме того, он потребовал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, возложение на маркетплейс обязанности направить сведения о его трудовой деятельности в фонд социального страхования и оплатить страховые взносы, а также компенсацию морального вреда - 50 тысяч рублей.
Судя по всему, в оплачиваемом отпуске работник маркетплейса не был ни разу с момента трудоустройства. По суду за неиспользованный отпуск торговая площадка должна ему выплатить 513 тысяч 150 рублей. Сумма моральной компенсации была снижена до 20 тысяч.
Решение суда в законную силу в настоящее время не вступило и может быть обжаловано в установленном порядке.
