Губернатор Сипягин объявил на еженедельной планерке во владимирском Белом доме, что намерен обновить критерии оценки работы сити-менеджер и глав районных администраций. Знаковые видеофрагменты планерки опубликованы в телеграм-канале пресс-секретаря губернатора Ольги Петровой.
Губернатор дает понять муниципалам, что будет делать «выводы», в случае нежелания взаимодействовать с администрацией Владимирской области. Напряженные отношения новой команды губернатора Сипягина с рядом глав муниципалитетов периодически выходят в публичное пространство.
В частности, администрация города Владимира регулярно публикует сообщения с финансовыми претензиями к руководству региона-33, которое, по мнению мэрии, загоняет город Владимир в «финансовую яму». В частности, Оранжевый дом заявил, что власти Владимирской области лишили город Владимир внушительной субсидии на благоустройство скверов и дворов, поручив направить эти деньги на ремонт детских садиков. А ранее мэрия Владимира направила в суд иск к администрации Владимирской области по поводу оплаты труда персонала детсадов. А депутаты Гороховецкого райсовета отклонили предложение губернатора Сипягина отправить в отставку главу администрации Гороховецкого района Алексея Бубелу за нарушение антикоррупционного законодательства.
-
Будем составлять рейтинг по аналогии с рейтингом высшего должностного лица. Такие же рейтинги будем составлять главам муниципальных районов и оценивать их по результатам года
-
Не просто так на коленке понимать — хорошо они работают или плохо. В принципе, этот рейтинг существует и у нас есть постановление, насколько я знаю. Мы сейчас хотим его пересмотреть, проанализировать каждый пункт и по-новому подойти к этому вопросу
-
Малый и средний бизнес - это основа основ развития территории. Мы руками своими отсюда, из Владимира, из центра, не можем помогать. Так же, как и в других сферах
-
Если связи нет никакой и не хотят нашей помощи при взаимодействии с органом исполнительной власти, с центром субъекта — будем вместе делать выводы
Губернатор Сипягин завуалировано обвинил ряд район-менеджеров в игнорировании потребностей и инициатив фермеров. Глава региона-33 поручил подчиненным организовать для сельских предпринимателей источник регулярной связи с администрацией Владимирской области по всем возникающим у них вопросам.
-
Я предлагаю сделать «одно окно». Потому что, когда я ездил по региону, слушаешь фермеров — они говорят «я приходил в район, а там никакой реакции». Я могу эти районы назвать. Не здесь, конечно. И речь не только об одном. Есть и другие районы.
-
В ходе избирательной кампании поездил — я же много по сельской местности ездил. Сделайте телефон «горячей линии», куда они всегда могли бы позвонить в рабочее время
-
Потенциал роста малых форм хозяйствования, он огромен. Они очень гибко работают в сфере бизнеса. А для малых форм — заработал 200-300 тысяч, оп, уже семью покормил. На селе хотят развиваться, я знаю, есть такие.
Из опубликованных пресс-секретарем губернатора видеофрагментов вызвал интерес и эпизод, в котором Владимир Сипягин вновь пообещал спасти Владимирскую область от завоза московского мусора.
-
Очень важный момент — это раздельный сбор мусора. То, к чему мы должны идти неустанно
-
Второй момент — это модернизация сортировки, 100% к 2024 году. На всех объектах, которые являются наиболее знаковыми во Владимирской области
-
И третий момент, один из самых важных — это отсутствие по новой территориальной схеме во Владимирской об ласти мусора из других субъектов РФ, это наша цель. Так? Вот три основных момента, которые я от себя хотел бы подчеркнуть.
Но, пожалуй, наиболее откровенным из всех опубликованных видеофрагментов можно считать эпизод, в котором губернатор Владимир Сипягин искренне удивляется отсутствию большого числа претендентов на вакантные места в его команде. Губернатор даже попросил своих подчиненных обеспечить доступ молодежи к открытым конкурсам на должности директоров департаментов администрации Владимирской области.
-
То ли люди побаиваются, не верят в эти конкурсы. Приходят пять человек. Ну честно, приходите, профессионалы, становитесь руководителями департаментов. Но не идут люди. Почему? Психология, менталитет такие сложившиеся.
-
Задействуйте все ресурсы, чтобы была возможность, особенно у молодежи профессиональной, которая работает в этой сфере, получила неплохое образование, не уезжать в Москву, а карьеру отсюда начинать делать, причем сразу попадая в высший эшелон власти.
-
Стать руководителем департамента — я думаю, это многого стоит. А здесь — приходи, рассказывай программу, все.
